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腾越水泥公司目前有职工143人，其中女性员工48人，她们分别在各自的岗位上坚守，为公司发展撑起了“半边天”。去年9月，腾越水泥妇女联合会成立，紧紧围绕“服务妇女、促进发展、维护权益”的核心目标，关注女性员工的身心健康和权益保障，进一步凝聚了女职工力量，激发女职工工作热情，带动广大女职工以新的姿态和新的作为投身于公司高质量发展。

加强组织建设，提升服务能力

2024年9月30日，腾越水泥公司组织召开妇女联合会成立暨第一次妇女代表大会，通过差额选举的方式产生公司妇联第一届执行委员会。这一举措不仅是公司在企业组织建设方面的积极探索，更是对公司全体女性员工的重视与尊重，为凝聚巾帼力量、推动企业发展注入了新的活力。

提高妇女职业技能，助力经济发展

以员工教育培训为契机，采取内部培训和外部培训相结合的方式，组织女职工参加各类培训课程，提高女职工的业务素质和综合能力。举办职工技能竞赛，定期开展维修岗位技能等级评定工作，营造积极向上的“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，有效地提高了职工的岗位技能和业务知识。

切实维护妇女权益，促进企业和谐

通过职代会组织签订《工会集体合同》《工资集体专项合同》《女职工权益保护合同》，制定下发《腾越水泥女职工劳动保护特别规定》，充分保障女职工合法权益，切实发挥组织服务职能。

提升妇女综合素质，促进全面发展

积极开展妇女维权宣传活动，利用节日前夕，组织女职工开展妇女权益保护讲座、三八节户外踏青、元旦趣味竞赛等文体活动，提高职工维权意识，丰富女职工业余文化生活；同时，关爱女职工身心健康，除健康体检外，还进行“两癌”筛查，节日期间为每名女职工发放节日礼品，同时每季度发放女职工卫生补贴，让她们感受到公司的关爱和温暖。

协同共进展望未来，团结引领共谋发展

腾越水泥妇联将在公司党组织的领导下，在上级妇联组织的关心支持下，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和席大大总书记关于妇女和妇联工作的重要论述精神，不断加强自身建设，继续发挥桥梁和纽带作用，团结带领广大女性职工，以更加饱满的热情和昂扬的斗志，为公司的发展贡献更多的巾帼智慧和巾帼力量。